• Chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, có thể tự thiết kế chương trình đào tạo
  
• Đánh giá chi phí thực hiện công tác đào tạo phải phù hợp với định hướng phát triển mà Ban Lãnh Đạo, Ban Điều Hành đề ra.
• Thực hiện công tác đánh giá sau đào tạo
• Tìm kiếm và đánh giá đơn vị đào tạo bên ngoài (nếu là đào tạo outside) phải phù hợp và đạt chất lượng.
• Xây dựng Quy trình đào tạo
• Chủ động chuẩn bị các công cụ, dụng cụ phục vụ công tác đào tạo
• Thực hiện các công việc theo yêu cầu của Ban Điều Hành.

• Tham gia test các quy trình mua hàng, bán hàng, kho, tài sản cố định, sản xuất trên phần mềm ERP.
• Test khám phá các module trên hệ thống ERP, nhập các nghiệp vụ phát sinh lên hệ thống ERP.
• Tham gia test theo kịch bản.
• Kiểm tra tính hợp lệ của chứng từ kế toán.
• Viết tài liệu hướng dẫn quy trình sử dụng.
• Đảm nhận thao tác các công việc liên quan đến kế toán trên ERP.
• Đào tạo nhân viên mới sử dụng phần mềm.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Lãnh Đạo.

- Nghiên cứu khảo nghiệm các dòng phân bón mới, 

- Xây dựng quy trình phù hợp với nhu cầu công ty

- Tổ chức hội thảo, đi Tỉnh

- Đi thực tế nông hộ để trực tiếp hoàn thiện quy trình 

1.     Mô tả công việc:

-         Thực hiện việc tính lương, thưởng và phúc lợi (cưới hỏi, ma chay, sinh nhật …) cho công nhân sản xuất.

-         Thực hiện công việc BHXH: tăng, giảm, ốm đau, thai sản…

-         Phụ trách mảng Công Đoàn.

-         Phụ trách thủ kho Văn phòng phẩm, quà tặng.

-         Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.

2.     Yêu cầu:

-         Nam/nữ, độ tuổi từ: 25 – 35 tuổi.

-         Uư tiên nhân sự ở khu vực TX Phú Mỹ, Long Thành – Đồng Nai.

-         Tốt nghiệp ngành Tài chính, Kế toán, Quản trị nhân sự

-         02 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.

-         Thành thạo tin học văn phòng

-         Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội.

-         Có kỹ năng giao tiếp, cẩn thận, trung thực.